Adakah Software HRD Dengan Fitur yang Lengkap?

Dengan adanya perkembangan teknologi, kini sudah banyak perusahaan yang menerapkan implementasi Software HRD agar kinerja HRD lebih cepat.

Namun, tidak semua Software HRD menyediakan fitur yang cukup lengkap untuk membantu kinerja HRD.

Jika sudah begini, HRD perlu mencari software HRD yang cukup lengkap untuk membantu kinerja HRD.

Fitur yang Harus Ada dalam Software HRD

Penggunaan software HRD dalam perusahaan diperuntukkan agar kinerja HRD semakin mudah dan cepat.

Lalu, apa saja fitur yang harus ada di dalamnya?

Simak penjelasannya di bawah ini!

• Payroll

Salah satu tugas HRD yang paling umum adalah penggajian.

Dengan penggajian, perusahaan sudah menunaikan kewajiban utamanya kepada karyawan.

HRD harus memproses gaji karyawan berikut komponennya seperti iuran BPJS, tunjangan, pajak penghasilan, dan sebagainya.

Fitur payroll akan membantu HRD untuk memproses penggajian berikut laporan penggajian tiap bulannya.

• Time Management

Waktu adalah uang, ungkapan ini pasti sering didengar banyak orang.

Namun, mengelola kehadiran dalam perusahaan sebenarnya tidaklah mudah.

Sebab jumlah karyawan begitu banyak dan HRD tidak mungkin memantau semua karyawan dalam waktu yang bersamaan.

Melalui fitur time management, HRD dapat memantau kehadiran karyawan tiap hari secara real time.

• Personnel administration

Informasi karyawan merupakan hal yang bersifat konfidensial dan harus dijaga dengan baik.

Sebab, informasi karyawan yang jatuh ke tangan tidak bertanggung jawab rentan disalahgunakan.

Inilah peranan fitur personnel administration untuk mengelola serta menyimpan informasi karyawan dalam satu pusat.

• Organization administration

Selain informasi karyawan, terdapat pula informasi perusahaan.

Sementara itu, informasi perusahaan sendiri cukup banyak khususnya dalam perusahaan berskala besar.

Fitur organization administration mampu membantu perusahaan sebagai wadah penyimpanan informasi perusahaan, mulai dari struktur organisasi hingga visi dan misi perusahaan.

Baca juga: Pembayaran Gaji Cashless dengan Software Payroll

• Performance management

Kinerja karyawan merupakan hal paling krusial yang akan mempengaruhi operasional.

Untuk itulah fitur performance management hadir untuk membantu perusahaan mengelola kinerja karyawan secara komprehensif.

Sehingga segala pengelolaan terkait performa mulai dari penilaian, pemantauan, hingga pemberian feedback bisa berjalan sistematis.

• Succession management

Setiap perusahaan mempunyai posisi penting yang harus diisi kandidat unggulan.

Akan tetapi, posisi penting tersebut tidak bisa diisi orang sembarangan.

Succession management akan membantu HRD untuk mempersiapkan kandidat unggulan yang siap mengisi posisi penting dalam perusahaan.

Jadi, hanya individu yang tepat dan sesuai yang dapat mengisinya.

• Competency management

Selanjutnya ada fitur competency management yang dapat membantu HRD mengelola kompetensi karyawan.

Pengelolaan kompetensi menggunakan metode yang tepat, karyawan dapat meningkatkan potensi diri dan hal ini akan berdampak pada kemajuan kinerja karyawan.

• Reimbursement

Kadang-kadang, karyawan sering kali mengeluarkan sejumlah dana untuk keperluan perusahaan.

Dana yang telah dikeluarkan perusahaan tersebut akan diganti oleh HRD melalui fitur reimbursement.

HRD bisa memilih apakah akan mencairkan dana tersebut bersamaan atau terpisah dengan penggajian.

• Learning and development

Pelatihan dan pengembangan dapat meningkatkan kinerja karyawan jika dilakukan secara kontinu.

Bisa dikatakan, pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan investasi jangka panjang bagi perusahaan. Fitur learning and development dapat mewujudkan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang kondusif.

Jadi, apakah software HRD yang Anda gunakan sudah memiliki fitur selengkap ini?

LinovHR adalah salah satu software yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan untuk mengelola karyawan. Berbagai fitur di atas sudah tersedia dan memiliki tampilan yang mudah digunakan.

Pilihlah LinovHR untuk Software HRD dengan fitur terlengkap!